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我高中毕业,今天和一个刚毕业的大专生同时应聘一个工程助理的职位,HR给我开的工资是4300,给大专生开的工资是4000,我和HR聊的比较久些,中间也聊的蛮默契,你说她最终会录用谁啊?
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公司只要不卡着的话,我作为HR反而对于要求稳定的岗位更喜欢招学历不是很高的,个人素质什么的反正面试官又不是吃干饭的,关键是学历高,成本高,难以满足,就很容易离职或者不满。对于高学历高的人要求很多这一点怎么说呢,意料之中情理之中但难以接受。 话说现在学...全文
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就你这个岗位来说,既然明知你是高中依然通知你面说,HR还跟你谈薪资了,那说明你在经验或其他方面是符合的,那个大专生薪资开的比你低,可能是经验方面不够,所以不用太担心。另外,高中学历确实是太低了,可以去读个成人大学,你总不会在一家公司干到退休吧,有个大...全文
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也不完全是的,学历只是一个初步的肯定,学历再高不会实践那也无用。大部分企业还是会关注你的工作经验的。
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原来在985院校当老师,现在在专科学校当老师。至于为什么转到专科,是因为年纪大了,在985院校发不出文章混不下去了,另外985工作太累,专科这边收入差不多,工作量少了一多半。 专科管的比本科要严格一些,每次上课都要点名,这个学期开始上课统一收手机了...全文
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在我看来大专和工作没什么区别, 不信你问问他专业知识知道多少,比如高等数学比如英语 ,不用在意学历。你又不是和985 211 竞争,和大专你怕什么
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学历里,藏着一个人读过的书,历经的事,结识的人。 “以前,我们天真的认为,学习好的都是书呆子,除了学习什么都不会。可是,后来我们发现自己错了。 大部分学习好的同学不但不呆,其他方面也表现的很突出,他们把学习力运用到了各个方面。” 白岩松的这段话,表达...全文
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学历是铜牌,能力才是金牌。多提升自己的能力,价值就会随之而来。那么学历不是个问题
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我作为HR我觉得学历是我考虑录用与否的第一要素。抛开能力高低来讲,单就从思考问题的角度与能力,两者之间都有很大的差别。读书培养的不是你的专业能力,而是一个人的综合能力。毕业的这几年总有人问我,上学与不上学的区别?你觉得上学有用吗?你看那些刚毕业的大学...全文
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有时候录用高学历的员工是感觉肯定学习能力强一些,尤其是一些需要专业知识的工作。如果是需要灵活应对的工作,感觉还是社会经验多的比刚出校园的小白好一些,上手工作快一些,祝你好运
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学历是硬伤的话现在还是可以改变的,很多学校都招收社会考生可以提升学历
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