问题

褐色眼眸吉林/北京交通大学

#薪资#人事与你谈薪资待遇，应该怎么说

阅读
1.8w 回答
6

1 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

邓女士内蒙古/赤峰学院

一定自己要先知道自己的价值所在。要有自己的底线，不能因为一份工作而降低自己。那样就没底线了，你也就跟大街上的农民工没什么区别了。甚至还不如他们。

创建于: 19-09-11

9赞

2踩

1评论

举报

6条回答

默认排序

按时间排序

丁先生湖北/湖北广播电视大学

设计这行基本工资应该是3000底薪吧，然后每单提成？销售的话，你没必要和他谈底薪，直接谈一个合适的提成，等有业绩了再谈涨薪会不会好点？

创建于: 19-09-13

3赞

0踩

0评论

举报

其实就是想看看你的野心和你的规划

创建于: 19-09-12

5赞

0踩

0评论

举报

想好工资，和人事说清楚。

创建于: 20-04-09

1赞

0踩

0评论

举报

你得自己清楚要多少，再结合这个岗位的发展

创建于: 19-09-12

3赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#校招求职面试#怎么和HR谈薪资或者谈薪资应该注意什么？

3回答 1.0w阅读

#运维支持#怎么和人事谈薪资，肯定想越高越好？感觉太坑了，刚好也没有什么面试经验……

1回答 5029阅读

为什么面试和人事谈薪资了还没有通过啊

2回答 5563阅读

到底是应该先谈薪资待遇，还是等面试过后谈呢

2回答 5768阅读

岗位薪资待遇是4-6千，请问怎么谈工资？

1回答 2.3w阅读

应该怎么谈薪资

1回答 2857阅读

薪资待遇应该什么时候谈？

14回答 2.1w阅读

薪资谈多少合适？

8回答 2.1w阅读

面试通过薪资待遇低和公司谈薪资问题，人事说与领导申请一下，这个结果能有回信吗

3回答 3880阅读