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几次都遇到应聘副总,常务副总给面试,因为能力强而被淘汰(事后了解是常务副总担心能力强而会威胁他),企业和老板岂不是更悲剧?企业该怎么屏蔽此现象呢?
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换个思路,北上广有不少类似企业家的俱乐部或是这个班那个班,到那里直接跟老板谈。 阎王好过,小鬼儿难缠,你的资历不应该再是网投网招了。
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给常务副总洗脑
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招聘是一个很重要的事情,而且任重而道远
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你是想解决这种杯具找到合适工作呢呢?还是想作为老板如何避免呢呢?前者你已经找到答案,除了老板招聘多多少少会有类似问题。后者我想对于发现问题的老板都会解决。
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...我就一个普通人,也能献点薄策。首先到了某些层次的人最好还是boss直面比较好,而且还要照顾所属部门领导下属的利害。除非是能力积极优秀或者特殊人才,不然贸然的招聘进来容易让其部门负责人产生猜测怀疑等情绪,严重可能导致更多的可怕事情发生。解决无外乎...全文
老板直接面试啊,前天21号我就遇到了同样的问题