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首先,明确你们公司的薪酬体系与制度。 其次,区分岗位、职级等因素。 最后,根据对工作任务贡献大小。
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如果我们公司要求不得告知其他员工自己的薪资的话,我首先会为这个同事保密,如果他问我薪资多少,我会笑呵呵的说“没你多”,把话题叉过去。
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非礼勿听 非礼勿视 非礼勿言 装作没听见就好 想结识更多的职场朋友 彼此相互关注采纳回答评论点赞 在此信誉承诺: 关注老夫的老夫必关注 回答老夫提问的老夫必采纳 评论老夫回答的老夫必点赞 感谢支持!
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无所谓的,人有的时候就想找人说说心里话不是吗?如果你把任何一个人或别人想和你说说话的人都要考虑防范你会太累了也失去你活着的快了
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我也会跟他说啊, 权当吐槽,不要太认真 这个肯定就是个迷糊数 不过,这份信任值得赞
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你工资好高哇,我不如你;哦,挺好的,公司一年还会加薪;嗯,咱们公司的薪资还算不错;嗯,咱们公司的薪资真不高。以上针对具体情况,不想说出自己工资的情况下,来回答
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说就说喽 能咋滴 老板还能给你涨工资 自己值多少钱心里没点数?
人家把自己要紧的薪资都告诉你了,看来是把你当自己人,薪资在公司范围内属于敏感信息不便交流,既然人家跟你说了也可以说个大概的,也不必太过当真
在我看来,把薪资告诉信任的人作为职场外话题,也不是什么大不了的事情! 薪资在现在职场来讲,已经不是什么秘密!反倒是遮遮掩掩,更让我有探秘的欲望! 女同事之间我不太清楚如何处理,我们男同事之间,一般都是一个圈子的,在一块交流,薪资已经不是什么秘密,我们...全文
很多企业都不允许员工去谈论薪资的问题,但同事之间经常会谈论薪酬的问题,他们谈论薪酬的时候,都是吐槽的心态,对自己的薪酬不满意,吐槽公司给的薪酬不合理。 当同事跟我吐槽他的薪酬的时候,我一般只能安慰他,让他努力的去工作,或者呵呵就过去了。 【雷大雄...全文
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