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对人资来说做助理的经验和技能很重要,对总裁来说能够尽快了解和适应他本人的所有工作需求很重要;人资比较理性,希望推给总裁面的候选人不要有失水准,面试偏向于追问细节,总裁则比较感性,小细节小礼节小聪明都能瞬间加分,回答总裁提问要注意节奏,要第一句话能把结...全文
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总裁面试应注意细节、礼仪,谈吐不亢不卑,有逻辑,回答问题言简意赅,总助对外是总裁的代言人,而对总裁是要面面俱到的好帮手,总裁注重的是任务完成的结果而不是过程,所以总裁面试要表达能解决问题完成任务;人资面试则着重表达岗位职责和工作技能,出现问题如何解决...全文
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总裁面试更多是考察你综合素质,包括了谈吐,形象,思维逻辑,接人待物,以及这个公司这个总裁最关注的点,可能是行业相关信息,可能是对公关,政府,实事,政治等的了解看法,以判断你的整体层面和格局。
Hr面试展现工作能力,总裁面试展现情商和素质。