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招聘人比较慢，如何可以更好地招聘，睡吧睡吧话术有问题
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首先对公司运营和工作流程要有基本的了解，否则晒简历只能晒学历和年龄，没什么含金量，面试也搭不上话。其次要根据职位，具体要求，准备好针对性的问题，再结合面试时候选人的回答去深入的提问，更全面的了解候选人。要注意候选人与公司企业文化以及部门能力结构的匹配...全文
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