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没遇见过瓶颈
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更多地参与到业务中来,从传统HR向BP的角色发展,会有意想不到的收获
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一是不断学习,提升专业能力。二是要参与组织变革,推动组织变革,当然前提是要理解业务,参与业务并支持业务,做业务部门合作伙伴!
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认准自己的目标,想想自己经历了什么,自己真的做得好了吗?有没有在一瞬间觉得在努力一点会比现在好呢,也许努力到自己无能为力,拼搏到感动自己的时候才能说遇到了瓶颈,
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更多的参与到业务中去,由传统的HR向HRBP发展