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如果你自身足够优秀,你就可以说我也去面试了其他职位,给自己提供多项选择的同时,也了解下行业标准,筛选优势,总结不足,假定自己以后接触相关工作的话,还有哪些地方有待完善。
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应该回答的问题不应该撒谎或隐瞒,不该回答的问题就不该被问出来。 你觉得在是否面试其他岗位的问题上,HR有知情权吗?若有,就没道理撒谎,就像学历、专业一样,你不能因为它容易造假,不容易被揭穿而去造假。若没有,你就说不方便透露好了,没必要告诉她。
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当HR问道这一步的时候,基本可以判断一些情况了,你可以根据这个当时情况作出回应,这是双向选择。不要觉得回答错误怎么样,不存在的,如果用人单位因为这种事斤斤计较,,你也没必要入坑,正好也是对新公司的一项考察。
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我每次都是实话实说,其实说了一定程度上也是给对方压力,当然你足够有能力的话,小白的话,说了也没啥,但是你可以说我在了解这个行业,我想在这个行业出彩所以也在接触其他公司,这样HR也会觉得你这小孩儿积极向上。
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实话说呗,如果多个面试他们不能接受,这公司也没必要留下。他敢一下就给你你百分百的面试结果吗?能说出这种话的人事也是个处
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良禽择木而栖
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工作本身就是双向选择,贵公司在考虑我的同时也会考虑别的竞争者,我当然也会考虑别的公司,但如果贵公司坚定的选择我,顺利入职以后我也会全身心的投入到接下来的工作当中
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个人建议,当HR询问这个问题时,预估可能考虑你的工作稳定性、忠诚度及态度,回复没有面试其他岗位,来贵公司面试前已经过考量,该公司此岗位很适合你的发展,而且你可以为公司带来什么样的效益,这样比较稳妥,而且成功率会很高。
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企业真正要招人,随时都会关注招聘简历的,不招人的企业(与网站签署了协议,长期只挂在网上的职位,未必真正是在招聘…)
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不必顾忌,实话实话,正常一个人找工作期间会面试很多个,一个岗位招聘也会有很多候选人,这都是很正常的事
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