没有新消息
更多内容
我的工作是网络编辑。离职是因为工资低以及比较嫌弃目前平台知名度和美誉度都远远不及新东家。新东家是已上市知名房地产网站。申请辞职时上司承诺马上给我涨百分之二十的薪水,大概可与新东家持平。该怎么选择?
写回答
老东家只是手边没有马上可以替代你的人而已,有了可替代你的人肯定会赶你走的,所以只要说了离职就不要管老东家的挽留了。你提了离职就说明你对公司的"不忠心"(可能有点太重但是老板心里肯定有疙瘩了)老板还能重用你??
50赞
3踩
2评论
不建议留下,薪酬制度应该是明确的。如果能力或者职位到了,而没有在薪酬上体现,要么老板没有意识到岗位的重要性,要么没有完善的薪酬制度。虽新环境或岗位有诸多不确定性,但平台更大,提升自己的机会就越多。
30赞
0踩
0评论
既然已经提出离职,就不能再留下!因为本身就不是钱的事!这关乎自己的职场尊严、经验积累和能力提升空间!
5赞
如果不是职场人际关系,像你这种情况个人建议你留下,因为说明老板赏识你的能力。那你要为公司和平台努力贡献,将来等你们平台有了名声,更能体现你的价值。另外环境什么的也更熟悉不是。如果安逸一些的话可以去新东家,到很多都是未知的。
8赞
28踩
那得看你离职的原因!?如果是为了涨薪到可以就坡下驴,直接答应留下。但这招不宜常用。
23赞
在一家公司待三年了,工资没有相应增涨,或职位没有上升,只能说明两个问题,要么这家公司相应的机制有问题<没有相应的奖罚机制〉,要么你的能力有问题<在公司站的可有可无的岗位〉。
11赞
好马不吃回头草,既然选择离开,加薪也无任何意义,并且如果老东家在找到新人时变相让你走的时候,局面会让您更被动尴尬。让自己多点人生经历是一件非常好的事情,读万卷书不如行万里路。希望你的明天会更好
1评论
不用理他,都提离职了,又留下来,想想还能好的了吗
首先是你提了离职,东家才给你涨工资,而不是东家自己想给你涨。可能导致你下次再想换工作环境的时候,你会很为难!
13赞
你的提问暴露了你的人品,以你的人品来看仔细算一下哪个出的更多就去哪,不要说一样多一定有这个多点哪怕只是一块钱,因为你离职就是为了钱所以去给你钱多的那家
1赞