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谢发现君邀。作为前HR,我不会一概而论。 互联网和智能硬件之类行业,偏好知名公司恐怕是招聘的通用规则。据说BAT公司出来的,到哪里都能拿高薪。就算一个三五个人的小团队、在居民楼里办公的简陋公司,都以核心员工来自顶级团队为荣,我想这是因为互联网是技术...全文
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不是,完全不是!! 我作为公司的HR,从来不认为知名企业出来人员就比普工企业出来的员工能力强; 举例来说,我老公之前在一国企上班,8小时不加班,待遇可以,但是,每天就跟打酱油一样,工作量不大,日积月累,除了薪酬比较高,没有什么收获,人会变...全文
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答案不少了,我提一下自己的观念。 第一,我们HR是专业的。或许HR行业中也有一些良莠不齐的现象,但更多的 HR他们是专业出身,HR工作考核的标准就是招募到合格优秀的人才,人岗不匹配,就算他是火星来的,一样没有用!除非HR也不想要自己的饭碗了! 当然...全文
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谢邀,看hr所在企业的行业地位,规模和薪酬。 小公司的不会偏好,太厉害的公司出来的怕留不住,也给不起薪资,所以就会找跟本企业相匹配的候选人。 一般行业排名靠前的企业,偏好竞争对手知名企业出来的候选人,因为给得起,匹配度也高。挖都挖不到,当然偏好。...全文
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并不全会,对于现在的公司,HR更看重的是是有些什么能力,是否直接做过相同的岗位,在相同的岗位上有什么成绩或者是有什么更优秀的业绩或突出。如果是在他们刚好招的同一个岗位上,你刚好符合人群,自然会偏向于知名公司。如果之前你的工作不是他们招的岗位上工作的,...全文
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🌹一个上市公司满街跑的年代里,你在上市公司(尤其是创业板小公司)工作过的资历,除了吹牛逼用之外,对你跳槽没有什么实质性的帮助(当然如果你亲身参与了上市的筹划工作那就另当别论了)。 说实话,如果没有员工持股,那企业上市对员工没有任何好处,还有很大坏...全文
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我自身情况 大专学历 5年工作经验 一共3段工作经历 目前从北京地区it行业 2000多人上市公司离职,在公司呆了2年多 市场营销岗位 在工作期间各级领导对我评价不错,因为有年度评价这项。而且我进这个公司 也是层层筛选 公司招聘制度是大专学历要特殊...全文
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会,而且很在意学历,对个人能力根本不看重。
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我对应聘者之前工作的稳定性,不会武断地一概而论,更多地去理解对方,作为一名成熟的HR,我想应该有这种胸怀,况且谁没有年轻过呢!我主要关注应聘者目前的工作状态,不会糾结别人的过往。作为一名HR,应该能够给应聘者带去一种实质性的帮助,有助于对方更好地适应...全文
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我不是HR,但是我会综合考量,并非高学历和知名公司出来的人就是人才,还是要擦亮双眼。
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