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有些大公司定薪复杂,有些小公司给的不高,可能要衡量。不过你下次遇到这种情况,可以问下待遇范围。
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可以继续找工作,他们也是再继续做比较,大家都不傻,别一棵树吊死
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其一是:面试你的人,觉得合适,但没有权利,拍不了板给你开薪资 其二是:经过两轮面试,觉得不合适,但为了避免尴尬,委婉告诉你通过再告知薪资
应该是工资比较低,不便于说出口。或者真正做主的领导没参加面试。
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那你自己可以直白点问!你就说,我来你公司上班,都是双向选择,你都面试我两次了,工资都不说,那难道要我上班了,我还要去想我工资多少吗!
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薪资一说,万一你都不想复试了咋整?不告诉你,让你抱有期望,不仅可以体现出他们公司的严谨性也可以提升他们的逼格
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应该是对你没兴趣,所以不愿意说。
我也是觉得工资低才不说,工资高还怕你不来
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