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了解清楚,轮岗不要紧,关键是轮岗过后的定位一定要弄清楚,很多公司都是打着招人事行政的噱头,然后员工入职后实际上做的是销售岗,如果本身排斥销售岗,只想从事行政方面的工作的话,考虑清楚,了解清楚,再做决定。
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如果不是圈套,多岗位锻炼,求之不得,到哪儿都是干工作,只要工资不错,岗位能胜任,就应该正确面对。
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忽悠的成分很大,一般的这么做的目的就是因为招人的岗位不好招人,或是因为待遇问题,工作太辛苦一般人不愿意干的,就挂这么一个由头来招聘了,实际上后期的薪水待遇都会有缩水的情况,如果是小公司老板直接说了算的更麻烦!
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可能是业务需要,如果是大公司的话说明这个工作需要每天都有人坚守,如果是小公司的话说明为了节约成本实行一人多岗制度。
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有一些公司是这样的 因为行政的活本来就是比较杂的 每个部门都会让你做事情 都学习一下没坏处
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没错,轮岗制!
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入职前先了解清楚,有可能试用期结束后分配到其他职位
有,但是很少
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现在有些公司就是这样的套路,明明招的是设计师,却说让你熟悉公司运营方式,跟同事出去跑跑,之后会让你调去设计部的,结果,根本就没有什么设计部,就是销售的工作。
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有的公司是这样的,自己可以问清楚再做决定。
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