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我是应届生,实习到现在工作大半年了,总觉得做的事情都没有任何挑战,让自己成长的空间也很小,我想请问各位前辈,HR在工作多年之后,什么能力是从事这个行业比较需要的?
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人力九段的简介(网上抄录,可以按照这个去学习) 一段人力资源——发布招聘信息一段人力资源做的工作就是根据岗位空缺发布招聘信息。把招聘信息发出去,然后等待应聘的简历或消息,发布的渠道也许是网站、也许是人才市场,反正是发出去了,把发出去当成工作的结尾。但...全文
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怎么说呢,人力资源其实也是一种营销管理,不同于其他营销产品,我们的产品是人。整个人事工作,更多还是对于人的一种经营和管理,了解一个人的潜力和其价值所在,是我们所以应该去学习的一个方面,另外就是企业发展和人才得匹配是另外的学习的地方。
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沉下心来,不要盲目的想获得什么,hr是门技能,所有模块都摸透是需要时间的
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HR最需要具备的能力是 发现问题并解决问题能力
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看你处于Hr 哪块区域,若是负责员工关系管理类我觉得最主要的是应变能力
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人力每个板块都重要,都应该学习。你现在实习的岗位主要是人事还是行政?很多应届生刚出来工作应聘的是人事助理,人事专员,可实际上都被安排做了跟人事有一点点沾边的行政专员。你现在得清楚自己比较擅长人力资源哪一板块,然后在对应的去学习里边的要点。作为一位出来...全文
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工作中比较长见的是表达能力。学会精炼的阐述一件事情,能减少沟通过程中不必要的词句个时间,学会认真对待每一件事情,锻炼分析问题,解决问题。多思考,多积累,多总结。