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1、两点核心原因: 一是得不到老板的认可; 二是拿不出团队认可的工作效果。 2、现实状态:总是在做低价值的工作,重管控轻服务,重形式轻结果。 3、缺乏认可造成的结果: 一是工作受挤压,内心委屈; 二是加薪机会肯定不多。 4、通过更换工作平台,获得加薪...全文
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