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由于某种原因公司解除了劳动合同,当时签署的是单向劳务合同,试用期并没有上社保等,公司按照底薪进行核算,绩效就没有了,我该怎么办?
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绩效,除非有具体量化数值!能够找到直接证据,如销售一辆车或一套房这种!这种可以,职能岗位的绩效这块不好恒定。
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申请劳动仲裁,既是要不回钱,也要给企业找点麻烦。
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这个是正常的,都是文字游戏,不可能给你6000再加2000绩效啊,心态放好,关键是考核标准怎么样,如果完全一分都拿不到的考核标准就是有欺骗嫌疑,如果是一般的行为考核,是可以的。
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因为你的绩效没有完成,自然是要按照底薪计算的
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往往这种时候只能吃哑巴亏。
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没上社保可以去社保局投诉一下,还有可能有钱赔给你
下次再遇到这种问题,你要小心,注意一点
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绩效没有完成,自然就没有绩效部分的工资了,建议现在不是纠结着两千块钱的时候,清空心态尽快投入到下一份工作中,就当个教训了
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绩效考核是指销售业绩的话是应该旅行的,但如果是固定职位不好裁定的,因为没有书面证明,如果是销售每个人手里都会有工资制度的。
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只要签了劳动合同都得上交社会保险,你可以人社局仲裁
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