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HR看中应届大学生的这些能力：第一、专业功底：以英语老师为例，如果这个学生的英语发音有问题，那么就直接淘汰了，因为这会严重影响学生的发音，就像语文老师如果普通话都说不准，估计也会影响最终被录用；第二、基本素养：可以从其言行举止看出端倪，比如应聘者会不...全文
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做一个性格测试，旨在了解应聘者的性格特点，作为其是否适合从事教学的一个参考。
HR在面试你的时候你能不能流利回答问题，组织语言的逻辑性很重要。
思维能力，因为HR见你的第一面就要问你很多问题。
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