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请问某某公司几个意思吗?…… 6000工资,变成4800,试用期三个月变成六个月!……劳动合同协议签了一大堆,说变就变?人事代理,代理就代理吧,也给安排个专业的对接人员吧…人事代理社保公积金啊…又签订定了一大堆的劳动合同协议……那好吧!我离职!这是偷睡漏睡还是美其名曰合理避睡?!
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既然花钱找外包公司做!同样的钱肯定选择好的!一个合作十几年的外包公司,居然把业务搞得的一踏糊涂…利益输送啊!
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几句话!这得多少故事啊!
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难道贵公司就没想过,人事本部自己做,招人要少要好!把实施售后运维都外包出去!省时省力还省钱!
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离职了,为毛又在频繁浏览简历?又必须得用,又开不出薪资待遇社保公积金……人事代理外包,那就把业务也外包吧!还招人做甚?! 本末倒置!