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是人都会,但效果却是千差万别,有的人艺术有的人粗暴,会批评员工的领导,不仅让员工认识到自己不足,还会在工作越来越给力,不会批评的领导就是树敌越来越多!
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先关怀。再问出错的原由。再帮其纠正。忌情绪,多爱心!耐心!势服人,心不然。德服人,死效忠。慈者!所以使众也。
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公式如下🤗 1)先肯定业绩,或态度及结果。 2)提出如果XXX,效果会更好,画饼好效果是啥。 3)安排下一个任务,鼓励加期待🤗
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