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从开始培训到结束,是否得到自己想要的结果,也就是员工的实践和理论的完成度、培训的意义是否还继续存在问题,这都是培训评估要写的内容。
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可以写培训过程中,公司想要得到哪些相应的标准,员工在培训的时候,是否将自己各个方面投入到培训之中,也就是员工将学习的知识是否融入到实践当中。
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在写的时候,对员工各方面出现的问题要细致写一下,培训的重心就是员工的整体。
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根据培训性质来定。要具体看培训性质是如何界定的。如果是技能性培训,培训考核结果为中心。如果是素质类培训,则偏重培训过程表现、培训后改变等为中心。