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个人感觉可以问下公司相关架构,项目周期与进展情况,以及公司的薪酬福利,公司目前的行业地位以及未来发展方向。
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这个问题死人几率不很大…
可能不是死在这个问题上
问问入职职责,项目负责人,企业未来规划
问他们公司的文化,公司福利,岗位一共多少人,最长做多久,公司的面产值是多少?
这个问题应该不会是致命性问题 一般hr问这个都在面试快结束的环节,你可以从职位相关的角度比如定位、绩效预期是什么?也可以问培养方面的比如培训机制是怎样的?还可以问未来的晋升通道和机会怎样? hr问这样的开放性问题可以侧面看看你的关注点是什么,也给...全文
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