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公司品质部门本身是核心部门(位置在小企业不受重视),相对空缺几率会很低,建议系统学习下流程文件及相关规定,直接应聘部门主管机会会更大些,主管也就是多了一个全年计划(你们执行的就是),人员培训计划,月度工作汇报(数据汇总),持续性改善问题跟踪及计划。
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已经很好了!现在顺心的工作不好找啊!
或者找个美国的工作呢