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人事是这个星球上最闲着的工作,每天刷刷公司招聘信息,不招人也得刷刷,做做广告什么的。随便找几个人来面面试,吹吹牛比,忽悠忽悠或者损几句,再或者套些其他公司的笑话,来消遣消遣什么的。如果我要是老板,还6000,给600都多。
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其实换个角度想,诸位hr招人的时候也是在不断的压缩人力成本,自己也就释然了。有因必有果。还有很多不负责的hr,不是针对谁,只是也是一个常态,去面试的很多hr都是刚出社会的毛头小子,说起来也尴尬。
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做了11年的人力资源,分别在国企和外企从事过人事经理。结婚生孩子。在家休业3年,现在拿着3000多块钱的工资做个招聘专员还时不时怕被公司开了的人路过
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本人HR在广州新工作就是6000
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在北京,一个小小的助理都6000了
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来来来 国外销售无责底薪6000加提成 如继续选择HR 底薪8000无提成 公司在国外 包机票吃住 联系a93611600
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3年我都6000了。。。不过人事就是这样,工作真的不好找,主要是合适的不多。也快成销售了
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现在的岗位是人多位置少,一个岗位十个人抢。学历要挺高,工资还固定,待遇很一般,加班是常事,事多还挨训,有这精力干销售早成长起来了。 您好。我是创联地产高寒。给求职者的建议:找工作是要有选择性的,并不是盲目的只找工资稳定,工作轻松,不用付出,不加班,恨...全文
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回到北方三四线的老家,跟你有了同感,做了部门负责人结果还是觉得老家工作不适应。30岁尴尬的年纪想为了赚的多一点转行做销售也不止一次两次想过了,在老家这种地方不要跟我谈三支柱,人资行政能分家都已经很难了,现在只想考虑多赚点…
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我29岁转的金融人事(经理级)底薪就没超过5000,后面公司垮了找个工作也是找了2个月找了个4500。公司各有各坑法,反正公司内斗也是日常吧。不建议转,有公司开8000要我挂经理头衔做专员事情我都不去,做领导做惯了你做基层算了.当然我也是懒人。要有激...全文
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这个薪资也要看地方,每个地方薪资标准不一样,我在深圳,就深圳而言,也分关内和关外,薪资都有所不一样,一般想现在在关外有六年的一个人事工作经验那以6000的标准去找工作那绝对不是高的,那尤其是那些小公司做的事情又多而且重中之重是招聘,招聘的工资也相当于...全文
可以做hrbp,6年应该6大模块都会做了吧,不如就做个公司的业务伙伴HRBP,可能工作会多一些杂一些,但是正常HR的工作也不少,这个业务伙伴你有能力就可以有高的薪资,或者去大一些的公司,有薪资也有发展。
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6年HR工资6k,估计平台没有选好吧。要么就坚持下去,多多学习,要么趁早。如果已经年满30,建议不要随意换行,重头需要很多的时间和很大的精力。
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想赚钱做业务,想稳定做二线职能部门!
我3年hr,底薪7到8左右,可以考虑往hrbp,或者od方向发展,还是要学习。别在小公司呆。多去找找大公司。
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杭州这边没经验的也要5000-6000了
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可以去试试比较大得企业应聘高管,毕竟高管6000得工资还是很好满足得
如果你当时对于招聘这个版块比较熟练,并且能力比较强的话;建议你可以考虑一下做猎头;因为像那种岗位一般来说所招聘的都是一些中高端人才。长期与他们接触,其实对你自己也是有很大的帮助和值得学习的地方
转吧,因为人事根本不可能有那么高的工资
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