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这个问题是很多公司的通病了 原因:1、有的公司领导觉得,反正你已经跟他了,能省省点…… 2、老员工走了老板一般不怎么会心疼,因为他们觉得老员工有点皮,工作效率没有新员工高…… 建议:1、行情不好,不要想那么多,继续干…… 再一个公司干时间长了总有一定...全文
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比我们监理公司补贴高,一造土建专业1.2万/年,安装专业1.5万/年
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我在陕西一家咨询公司,有证书,没有经验,两年了,什么都没学到,领导不给新人分活,一个月就3000元还是加证书补贴的,不想待了。
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已经不错了。我的造价师证才1500/月
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有机会还是跳到国企里,你这个工资没竞争力
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到了一定年纪了,就不能再做基础的工作。预算员不能一直在算量组价,去拓展一下商务谈判的能力,然后想办法往经理岗位去发展。逢年过节多和大领导走动走动。
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你应该跳槽,面试主管级别
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我有同样的经历,一个比我晚入职三个月的人工资比我高700,让我很难受,但是别人会觉得是能力不行,其实不是,只有经历过的人才懂,新人永远比老员工工资高.老板宁可招人也不愿意给老员工涨工资
我找的补贴还是1500
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陕西工资那么低吗?浙江这边1万起步