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公司原通知年后于2月10号上班,但在2月9号下午打电话给我,南京分公司因效益不好,资金紧张,准备关闭了。公司只愿意支付工资到2月底,不愿意赔偿!该怎么办?
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与公司协商,协商不成直接向劳动监察举报,不行就劳动仲裁。不赞成将心比心的说法。试问哪位出来工作不是为了养家糊口,而是体验生活?员工应该体谅公司困难,但并不是公司不按照劳动法规定执行的理由,你可以暂缓补偿,或与员工协商适当补偿,而不是拒绝补偿。反问,公...全文
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提前通知是好事,见过复工上班后发现:刚从外地回来没几天未隔离的同事也来了!就站你边上!然后下午通知你解除劳动关系的吗?这要是感染了算谁的?公司不用负责吗? 所以想解除合作提前明说的企业还算是有点人性的,又或者最近个人比较低调,所以更能见到咱小老百姓有...全文
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我们1月份的工资还没发呢?现在我们员工都回上海隔离完成了,准备上班了,又跟我们说不用那么多人上班,做一天休一天,工资打折,这还咋办呢?1月份工资没发,2月份恭喜还要打折,房贷都交不起了!
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申请劳动仲裁!
疫情期间我被隔离了没有问题,政府也给开了证明,单位叫我自己掏钱又做了CT没问题,单位又叫写了感然的经过也写了,然后等了一天单位领导通知解除劳动合同。
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按《劳动法》规定,用人单位单方面解除劳动合同需提前一个月通知本人,并予以相应的补偿后可解除合同,否则视为违法。不要小瞧赔偿哦,你在本公司的工作年限(工龄)如果达到一定水平,而你的评论工资也不低的话,那N(工龄)×平均月薪也不少了,你把条款告诉单位,让...全文
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你已经不错了 我们一月份的工资都不发了 摊手……搞不好还大面积CY呢
发你2月份整个月的工资那是他必须的,因为按正常程序公司应该提前一个月通知你!还有按你在公司的年限给到你相应的补偿!
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如果你想撕破脸,就去劳动局举报,你可以获得补偿,如果你觉得不值当,将心比心,企业也是人精心创造的,现在效益不好,老板应该也挺伤心的
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