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我自己实际原因是在公司做了5年,发现没有上升空间,在公司5年也学得差不多了学不到什么了,想换个公司,换个环境工作。
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1.一般来说,HR问你离开原公司的原因,并非真的是想知道你的真实原因,一来他们知道你不会直接说,二来他们也知道你的现实原因是什么。 2.HR真正想知道的,是你对于原雇主-原同事的评价,以及你与他们的相处方式和基本态度,所以,你不要表现出吐槽、抱怨等不...全文
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公司有4个老板,管理方面有很多问题。本5分钟能处理完的问题,结果一两天都处理不动。且有些特殊生产问题,工程零时借取仓库物品解决问题,且出货后,公司老板不同意清掉仓库账务。另项目生产前夕,工程师需用于实配物件不能及时拿到,连一颗螺丝也需用几天时间跑流程...全文
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没有一个员工想频繁的换工资。因为换工作就意味着熟悉新环境和损失经济。一个厂吸引员工的不单单是工资,还有好的公司氛围和团队精神。希望新的一年农民工都能找到适合自己的工作。
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只要不是公司开除的,其他原因都可以。hr想看看你的反应、表达和处理事情的方式吧。hr招聘人也是有考核吧,一直招不到人会影响公司工作开展。
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你的理由很充分。但不要说已学的差不多了。那样给有心接纳你的新公司造成误解。拿本公司做跳板的。
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一个公司招聘新员工,需要的是什么?第一经验,第二稳定,第三和谐。明白这三点,也就是HR的目的所在了
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四个字,另求发展!
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个人想要更大的发展空间
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因为家里有事所以离职
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没有发现空间,薪资待遇不满意,想换个环境多接触一些其他行业,等等
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