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个人感觉HR在工作安排上是一门学问,事务性的工作按照轻重缓急进行区分,合理安排好时间,然后在处理事务性的工作的同时展现人事方面的专业性,才是上上策,人事终归会有许多的琐碎事,不做的话,反倒会凸现出人事工作的不足。至于如何才能成为专业的HR?我也想知道...全文
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事务性的工作是每个hr必须要经历的过程,是所有hr理论知识的初步落地,是hr为企业运营提供的最基本最初级的价值,怎么能说要避免呢? 对于小白起点来说,先成为一个事务性hr的熟手,再来说专业,个人认为最基本的专业就是得有闭环的思维,整体性系统性的思考,...全文
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