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个人不建议这么操作哦 一般一个公司的的招聘会由一个部门/一个人来进行统筹和协调,也就是说面试你的HR一般是知道所有在招岗位的要求以及你对该岗位的匹配度。 通常来说,HR如果觉得你虽然不适合A岗位,但是B岗位很合适,HR会主动和你沟通B岗位,询问你是...全文
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感觉还是不用了。如果确定要你的话,很快就会回复。隔了很长时间才联系你,你可能是个备胎。没下文了,表示不合适,投了也白投。如果真的很喜欢那个公司的话,还是建议直接打电话吧。
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不建议。因为HR是根据岗位来去招人,请你过去面试也是看中了和目标岗位能力要求基本相符。如果HR让你等消息,说明公司还在考虑阶段。如果你此时再去申请其他岗位,会让HR感到你对目标岗位和择业方向不清,反而会减分,建议不要这样做。 如果你真的很中意这家公司...全文
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首先,真正决定你去留的是用人部门,HR是服务于部门需求的,HR初选,会择契合度较高的人员,一般会选出3到5人,统一报给用人部门,如果太久没联系你,说明你在HR初选就被否决了
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我觉得不可以,首先人事部门不会对自己定位不清人感兴趣,如果人事部门觉得你别的岗位合适自然会调整到其他岗位,所以要么耐心等待。要么打电话去问情况如何然后为自己再争取
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等待消息基本就是没戏了
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也不一定黄了,有时候是真要等,看公司的,反正我入职上汽商用车技术中心的时候,投完简历到收到offer,足足三个月,一个季度都耗进去了…层层审批,资料审核,各种流程
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我觉得不可以,如果对方有意向和你征求意见,或者你主动电话去沟通可以的。毕竟当求职者一家公司投递多个简历后,人事会不知所从,对你能力会有怀疑。
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双向选择,自己千万不要停下来追求,万一中意的失手了 自己得有活干着先
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可以,漫长的等待,好多人力不负责任。
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