没有新消息
更多内容
写回答
赔偿有3个前提:1、试用期提前3天书面申请离职、转正的提前30天书面申请,没做到这个且给用人单位造成损失的,赔偿损失。2、单位出资给你培训,培训服务期未满的时间还需分摊的培训费。3、严重失职造成损失的。
9赞
0踩
3评论
一般情况,有些公司会规定在1年半内,产生的培训费需要赔偿,3年时间有点长,培训一般是对于新人,3年的工作基本上都算老员工了,所以这种情况一般是少数。
6赞
1评论
一般涉及到有商业机密或技术机密的,就可能会出现这种情况,如果比较介意的,那在入职前就要详细问清楚,权衡一下自己能否接受,如果发现自己接受不了最好不要入职了。
3赞
0评论
这个要看你的具体工作了,如果涉及到企业机密会有赔偿条款约束的。
我没有考虑这家
4赞
这个可以谈。
提前30天提出离职申请
签了合同就有约束力,查一下劳动法看看有没有冲突
1赞
不知道,多谈一谈,对比一下其他公司
2赞
5踩
走正规流程就可以了