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留学生群体的调研显示,以下几项是大家归国求职的最大障碍: 信息不对称,不知道什么时候备考合适 国内校招信息来源少,缺少内推渠道 国内外技术名词翻译不同,简历制作的不够好 笔试国内外差异大,不知道考什么,如何备考 面试考察内容很广泛,自己不知...全文
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我就简单说一下自己的感受,可能比较幼稚,毕竟我也是初出茅庐的海归毕业生,大家有不同看法也很正常。我主要想表达的是,年轻一代总体来说很棒,比上几代接受过更多的教育,在和平和相对宽裕的环境中成长,更加懂得真善美,我们的能力是不差的。
不至于说眼高手低,找工作本身是劳资双方自由寻找利益平衡点的过程,既不存在只谈钱,也不存在只谈能力。只有钱和能力谈的拢,最终才能达成交易。
很大的原因就是因为他们自我定位不准确。很多人在出国留学之前就认为自己出国留学之后一定会在国内找到一个很好的工作,所以说当他们获得海外学位回国之后就认为自己比国内的求职者有更多的优势,正是因为如此所以他们在找工作的时候才会出现自我定位不准确的情况。