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HR们有哪些技巧可以识破简历造假？

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职场中的作假往往分为两类；第一类是简历信息的夸大、捏造，比较普遍的是以下几类：1、学历虚假（学位造假、学历捏造、学历非国家承认院校）学历虚假，是职场中最常见的。无学历或是肄业没有拿到学位证书，却声称拥有该学历，尤其是国外大学学历。对于国外大学学...全文

创建于: 19-09-24

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关小楠西藏/黑龙江科技大学/燃气工艺设计师

（一）简历造假常见方式及应对方法 1．薪资造假：最直接的方法：要求该员工提供上一家单位的工资卡流水明细（银行打印盖章）。但这种方法容易让候选人感觉被怀疑，不利于新公司与候选人建立良好的合作关系。 2．工作经历和工作时间造假：（1）HR 通...全文

创建于: 19-09-24

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虚假简历都有哪些表现形式呢？ 1.时间矛盾简历上前后时间衔接不正确，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作。为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。这样造假的手法最低...全文

创建于: 19-09-24

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那是人生中第一次被假简历欺骗，那时候的互联网环境还没有现在这么普及，网上分享招聘、求职的内容并不是那么好找，求职者的简历比现在辣眼睛的多了，难得看到这么一份光鲜亮丽的简历，结果还是假的。当做吃一堑长一智吧，从那件事以后，我对伪造简历零容忍。把自己的...全文

创建于: 19-09-24

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对于初级职位，不用把控那么严。验证下学历不造假就可以了。对于资深的职位，方法如下： 1、要求提供每一段工作经验的证明人。如果还在职，可以入职后提供。致电验证。 2、核查简历上的工作经验和社保缴纳历史纪录。 3、入职前，要求员工填写履历表并签字，同意...全文

创建于: 19-09-24

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水瓶重庆/重庆工商大学

个人观点：我不担心学历造假，我只担心高分低能！与其关心学历造假，不如放眼应聘的人是否是你需要的？多设计一些能透露人品，毅力，反应等技能的测试，可能更有助于对公司招揽人才！

创建于: 19-10-13

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帅河南/中国政法大学

你的谈吐气质和修养是HR第一感觉很重要的评判。其实有经验的HR大致扫一眼你的简历再让你简短的介绍的时候听你的语气和话语的流利程度再问你几个专业问题就可以轻松的判断出。你可以在人事专员那里造假但是一般逃不过HR的眼睛。所以最好是如实回答。不管以后在不在...全文

创建于: 19-10-12

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晓帆云南/云南民族大学/建设施工现场管理

最主要的还是面试交谈，例如工作经验不真实，最简单的方法就是举例，如果应聘工种工作中出现某一项问题，有什么应对方法，根据应聘者现场应对能力进行评价，HR们主要的是选人，招人，用人，而并不是专业鉴定师，有可用之处垫桌子的石块就有他存在的意义，HR们考虑的...全文

创建于: 19-10-12

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国服人字拖北京/北京联合大学

说实在的学历这一块只是一个门槛，真正的还需要看工作实力，学历再高不能胜任工作也是白搭，大多数的工作能力都是在工作中慢慢积累出来的。本人的一些小想法，勿喷谢谢

创建于: 19-10-12

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闫女士山东/毕业于一所普通中学。

简历中含有大量个人曝光率，但却只是应聘一般职位，并且内容含有与现实不符信息。

创建于: 19-12-20

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