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天天安排满工作却不长工资,可能有以下原因: 公司方面 - 财务状况限制:公司可能面临资金紧张、盈利不佳等财务问题,没有足够的资金用于员工加薪,即使员工工作量增加,也难以调整薪酬。 - 薪酬体系僵化:公司有固定的薪酬体系,加薪需要遵循特定的...全文
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做这三件事 ❶ 用「潮汐日历」APP记录3天工作流,找出可优化的2个时间黑洞 ❷ 预约1位行业前辈做20分钟职业访谈(可从领英InMail开始) ❸ 挑选1个高价值技能,制定90天学习计划(具体到每周二四晚8-9点) 职场本质是价值交换...全文
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可能单位认为你这个岗位不重要 认为这个工资可以随便找到好多人
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你心里早知道了啊!你有答案的
你好!这种情况你需要看一下企业是否有涨薪机制,自己是否达到涨薪的标准。另外,岗位职责增加或者工作量增加会有一定的涨薪。 另外,可以把投投简历,看看市场上的薪资水平。若是自己的简历比较受欢迎,且薪资达到自己的预期,在企业加薪无果的情况下,可以考虑跳槽...全文
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目前各大企业都面临同样的问题,企业也在减员增效,现在都是一个人干2个人的活,
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没有进行深度思考过的人生是不完美的人生。生活处处都是职场,人人皆可为老师!工作只是游戏,而你只是游戏里面的棋子♟️,是利益的筹码,只是价值是否最大化而已,安排满了工作并不等于加薪升职,只是别人眼里的工具而已,工作的目的目标是否明确,出发点是什么。
要区分工作和重点工作,重点工作就是创造业绩相关的工作,能够体现个人核心价值的工作,核心价值就是这个事情只有你能做好,换了别人不行。 所以工作满或者工作忙和工作产生的价值不一定是对等的。
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在工作时间内按顺序完成,不加班,不内卷。
你你没有做价值链上的产出性工作,或者你做的工作没有价值产出,属于基础重复性工作。你静下来分析下自己的工作内容,。加油。
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