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一方面很可能努力过后仍然不得要领;另一方面也可能将勤补拙,收货惊喜。
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站在企业的角度来用一句话来回答这个问题:企业的目的是寻找能够为其创造价值的人,而不是为社会培养人才;且这个社会并不缺乏工作努力的人。
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有的,至少人家是稳定的
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现在碰到肯努力的真的很不错
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肯努力就不错了
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我们公司就第一看人品,能力其次
肯努力都可以的呀
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可以,就怕不努力
勤能补拙,当然是有培养的价值
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真的努力可以培养呀,就怕是假的
我觉得一个人只要具备两点就可以培养,一是企业忠诚度,一是努力。聪明永远比不过努力
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