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经过了几家国企的招聘,笔试时候主动邀请,说条件特别符合,让抓紧报名,等结果确一直没有,等打电话过去,说早就招聘完了,打开公告全是录取内部人士,既然不想从外面招人,为啥要公开招聘?还让填了一堆材料,不明白,是找人垫背吗?
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不都是的,但不否认有内部关系的更占优势。 对于没有长辈帮助的普通求职者,进国企需要有所选择:大量扩招的时期、对技术要求较高的岗位、工作条件不够优越的环境、自身综合素质在竞争对手中占明显优势的状态等……只有绝对的优势才能助你脱离人情...全文
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第一,也不是完全绝对的,在面试前要充分通过各种渠道打听一下,是否真的有用人需求。 第二,毕竟国企难进,所以应聘的人也会比较多,其中很多优秀人才。 第三,不断提升自身硬实力,比如证书,项目经验都是加分项。
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我想告诉你是的,之前在一家央企做派遣,里面新招的员工基本都是走后台的,很明显的一个就是一个人笔试接近满分,面试的时候连笔试的内容都答不上,后来被刷了,再后来人力说笔试太高再给一次机会,就进了。。。
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不完全是,面对一些专业岗位的时候,企业也希望招到一些优秀和实际做事的人,也有内定好的。。。。如果是条件一般般,被选中,也可能是去充当分母的。。。。。。。。
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主要还是看岗位缺口有多大,内推的人员比外聘人员如果在能力和学习方面没有太大的竞争优势的话,企业通常会选择更优秀的人才,如果能力相差不大,也要看面试情况,内推的人员情况相对于外聘对能力方面更加熟悉,且能力尚可印象较好才会被内推。
其实也并不全是,有些内部无法调剂的,还是要通过外招来实现。
好多形式上的招聘
好的岗位,基本内定
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大多数是内定了