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应届生,面试过程中约定了薪资,但offer里没注明,询问后说入职签合同时会写。约定好了入职时间但中途HR调整时间预计下周入职。今天主动问HR具体时间,告诉我岗位取消,我要求索赔,对方表示只报销体检费用,自带凭证去财务。我为了入职,面试加办手续将近花费了一个月时间,推掉了其他面试。
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录用offer是公司对即将入职的员工的正式要约,一旦发出则具备法律效力,最好有书面offer,按Offer约定金额支付找工作期间的工资,购买社保、公积金等内容协商补偿金额,以双方能接受为准。
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现在我就是生气,因为工作性质问题,我在家处于推掉所有事情随叫随到的状态,结果我不问不说,一问才告诉我取消岗位了,而且对方还不表示抱歉,在进一步的要求下才提出自己带着凭证来报销体检费,我这之中的时间成本、机会成本、人力物力要怎么索赔啊,大家能给我点建议...全文
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