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做了多年人力咨询咨询的乙方人选,如何改行到甲方做人力资源管理?
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员工考虑问题的方向和角度都会与施工企业不同,其他还要看公司的企业文化和老板的理念和思想,各不相同。
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甲方用人,直接应聘,或者和甲方透露,想去他那里,需要的话看得上你就同意了,人家求之不得,看不上你,问也没用
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你是我今生未完成的歌
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现代缺的就是管理人才,你是吗?是!不管是谁都喜欢你!任何企业缺的不是员工,而是执行管理者。一个企业没有员工,是执行管理者的无能!希望你能理解!!!
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直接投甲方类的公司就可以。去面试之前多准备一些甲方会思考的问题。其实差别不大。
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这两个我都做过。只能从低端的职位开始了,说实话,单纯咨询公司出来的人实际操作都不行
从咨询相关的模块介入
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