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很多公司的薪酬体系做不到绝对的公平。确实存在能力和薪酬不相符的情况。主要原因是:岗位招聘很急迫时,提高薪酬是一种能快递提高招聘效率的方法。公司实行薪酬保密机制主要有以下几个原因:第一个是避免薪资泄露,造成人才流失,也是为减少同行业之间的恶性竞争;第二...全文
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薪资保密是老板为了我们之间不相互攀比,以此打消其他其他人的工作积极性,维护人员的稳定,还有利于招聘新员工而定工资。
算的上是保护我们这些员工吧,工作中或多或少会有人比较在意工资,使用薪资保密机制可以避免我们员工之间产生矛盾。
其实不全是为了我们员工,大多数情况下还是为了公司管理的稳定和人员的稳定。
部分程度上是为了保护员工,但做不到全部。