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公司月初突然让转岗,美其名曰因为结构调整所以取消了我们现在的岗位,并给出了降薪转岗的方案,如果不接受那就算你主动离开,与公司无关。最后在众人的坚决态度下,公司决定给被迫离职的人一部分补偿,还明确告诉我们:最多给你一个月的,n+1是不可能的,你不同意可以去仲裁或者起诉!~无语又无奈
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你好!劳动法对调岗要求是,不能降薪且与员工协商一致,不能擅自给员工调岗。 根据你说的情况,可以根据自己的工作年限与公司沟通补偿,劳动法规定的补偿可以做为参考,要按照劳动法争取自己的补偿,那只能通过仲裁争取自己的权利。
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遇到公司这种突如其来的调岗调薪,确实让人头疼。听起来,公司这次的操作手法相当强硬,给出的选择也不尽如人意:要么降薪转岗,要么就算主动离职。而且,补偿方案也显得颇为吝啬。 面对这种情况,首先要冷静分析自己的处境。如果觉得降薪转岗难以接受,那么可以考虑与...全文
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遇到这样突如其来的职场变故,只有保持冷静,正面迎上,积极应对! 首先,对转岗进行综合客观评估,从个人的职业发展规划上来看,是否自己成长有利,如有利且愿意接受,要确认好薪酬、工作内容与考核要求等关键信息; ...全文