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市场竞争力和企业创造力都是有的 但关键是看你入职后的上级会不会觉得你是个威胁 因为你的得宠就意味着她即将被打进冷宫 而这个年纪的人往往关注的更多是职场的晋升空间 因为积累和能力让晋升不再只是梦想 职场间没有利益威胁就是战友 一旦构成威胁就是敌人 如果...全文
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按照岁数来圈定职场生涯的做法有些单一论调,35岁刚刚步入职场的精力旺盛,也刚刚获得更高层面的思维见识合逻辑能力,淘汰自己的从来不是年纪,而是胆怯
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这个年龄是职场好年龄的开始,何来不具备竞争力之说?
关键要看你对自己的能力是不是有一个持续提升的过程
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答案否定,在职场上随着年龄增长,知识积累和经验丰富很适合走向管理岗位。年轻和年长在职场上都各有优势,起到互补作用。只要你同企业岗位匹配,适合的职位,都具有各自特有的竞争力。其次,跟HR用人理念及企业文化也有关系。所以,我们普遍发现,职场上存在年龄大适...全文
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职场竞争力主要在个人能力的提升 不在岁月的增长
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一些企业不停的招聘,一直没有聘到合适的人。有很多时候都是因为利益的问题,职场竞争激烈,谁也不愿意出现一个竞争对手。
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做事情不要给自己设限!你不全力以赴去试试看,怎么知道就不行?充分评估自身的比较优势,充满自信和正能量,在求职中确实很重要!
只要有能力就可以,这个年龄是黄金年龄,一边工作一边提高自己,跟上社会发展需要
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任何公司看重的是给公司创造的利润。。。。。
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