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应当顺延。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求,如果治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业不能直接终止劳动合同,应当顺延至医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束,以上述期间的最长期限为准。在合...全文
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1-依律依例应顺延至治疗或隔离期满止。 2-协商:电话微信邮件等形式摸清员工真实意图。存留证据!解决合同关系!(如:员工不回厂复工解除合同关系办理) 3-确认延长合同或变更合同期限网上签收,维护劳资关系稳定延续!
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顺延至相应的情形终止之后。
顺延
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