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公司代码没有一点注释,而且流程复杂一个方法几百行代码,没有需求说明文档,产品经理给你讲了一个功能,而且当时这个功能还没有考虑完全,等你再问第二遍时产品经理就不耐烦了,一个功能没做完就开始给你安排第二个第三个功能,需求还必须要记住要不然就得挨说,公司老人就在那闲着,这算是欺负新人吗
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我一开始到公司也这样,但组长没有不耐烦,都是自己天天加班到八九点去熟悉的,后来辞职了HR说我抗压能力很强,难怪我的业务需求那么多,原来是一开始就打压新人
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写书面文档啊。不要空口无凭,否则甩锅的人多着,最后,你拼命干活,最后责任还是你负责。领导需要的是项目完成情况,不是扯皮。不需要你的解释。
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代码管理不规范,要么适应,要么走人
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先学习下公司的业务流程规定,按流程来,自己不被动。
可能老员工都心态不好
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