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我会说,您先忙,我还有点事先走了,有事电话联系。说白了,作为应聘者,就是投入了一点时间和交通费,最多再加上请假的损失。不是什么大事。总比辞职了过去才发现好得多啊。
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太多了!上次去一个医药公司!几天后和一个小伙子聊天!然后我惊讶了!我的薪资待遇居然比他们都好了很多!于是我开始打听!后来我找了当时招聘我来的人!她居然不承认了!然后找公司!告诉我那是她当初招聘说的!公司不了解!奶奶的!我直接离职!感觉被骗了!还干了大...全文
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我倒是没发现说的和招聘信息不符,而是入职之后发现事实与他们说的不符,然后就发现公司流失率特别大,大部分走的都有种被骗的感觉,久之对公司的口碑造成了极大的影响。我以前做招聘时喜欢把最坏的情况告诉面试者,这样留下来的都对公司有着非常高的忠诚度,轻易不会离...全文
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遇到过,但也不能说严重不符,招聘上写的14-20k,面试各方面还行,听人事说福利很好,双休。我急着找工作就直接报的自己心中最低价15k,然后人事说他们给不到这么高。
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首先,对公司整体方面进行深入的了解,除了薪资待遇方面是否还有其他吸引自己的亮点,例如公司的管理体制或者岗位前景等。 其次,针对招聘方面的任何不符合的问题都可以直接提问,没有什么不好意思的,了解清楚再决定去留;
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我之前遇到一个企业1万底薪招聘,我简历也写的很明白要求一万底薪,过去了结果说底薪3500,还说你应该明白咱们这种四线城市就没有1万底薪,我直接怼回去了,我值所以我要,给不了为啥非要我过来面试呢,耽误我时间。
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这情况表明该公司招聘信息不能实事求是,那他将来其他事也不会实事求是,你可以指出这个问题,看他们怎么回答,根据对方的回答,判断背后的故事。我个人是直接指出,告诉他们没有诚意。如果能满足要求,则留,不能,扯呼。
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没有诚信的企业和老板是无法快速长久发展的。如果是hr为了完成kpi,这样的公司还是不要去的好。公司如果确实因为各种客观原因(距离远 工资低等),hr在现在的情况下招不到人,就应该去说服老板,要么提高工资待遇,要么降低用人标准,市场经济环境下物美价廉是...全文
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需要确认的是招聘信息上的薪酬与岗位是否一一对应,一般来说会有一个范围,有时候上限和下限差别也很大。你说的这个严重不符到什么程度了,如果说不是我说的这种情况,那就有点问题,至少有欺瞒的意思在里面,这种公司多半还有其他问题,建议不要继续下去了。
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到处都是,尽量事先沟通好,能接受就接受你还想怎样,人事反正邀约任务完成了
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