没有新消息
更多内容
面试时谈好的试用期两个月,并且有五险一金,正式入职后到现在都快一年了,还是使用期,任何福利都没有提过,也没有劳动合同。像这种情况我应该怎么合理并理智的处理呢?
写回答
劳动法规定,超过规定的试用期的,自动转为正式工,你可以要求把工资补回来
0赞
0踩
1评论
收集证据,并走法律程序
2评论
看你想来文的,还是想来武的了。 来武的就是悄悄收集证据,证明你在这个单位工作过的证据,然后去当地劳动监察大队举报,估计一开始可能坐一起协调,你想好了自己的底线,想要什么,想得到什么补偿,我记得劳动法好像是最低两倍工资吧。 来文的,就找公司总领导,说明...全文
1赞
0评论
一般情况下,签5年劳动合同有3个月实习期和3个月试用期,签3年劳动合同有1个月实习期和2个月试用期。你这个没合同就上班,没兑现给你的承诺,那就先找公司协商,要是协商不成,再收集证据走法律程序,还是不成,要是工作做的不开心那就直接辞职换工作吧。
没有合同就不好说,唯一的就是果断离职
试用期不是最长才3个月吗?
告他
3赞