没有新消息
更多内容
写回答
人事工作7年,感觉面试可能是主管或经理岗了,这类岗位一般来讲,要求的不是专业水平了,领导对于这些都不是很专业,但是他要求的是这个人和自己风格习惯的契合度。个人是这么理解的。
20赞
0踩
0评论
你从事人资工作7年了,原则上来讲你自己应该更清楚自己的长短版,每次面试后多反思,复试不过可以每次面试完,请教下领导哪方面比较欠缺等
8赞
1评论
不排除老员工怕你去以后,时间长了,替代他的位置,你别忘了 ,你应聘的是人事,有共同利益的。
个人观点,不一定对。第一,领导觉得你太精明了。不是职场小白,认为你有很多套路的东西,骗不了你。第二,跟第一点差不多,人事一般在公司,有些事情,是为领导和部门背锅的,你可能在面谈时候,让领导觉得,你这个人不背锅。第三,公司领导是公司总经理还是谁,楼主没...全文
1赞
要跳出传统人力范畴提升自己,不局限于专业思维,要提升管理思维
2赞