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应该问明白的,然后考虑好去不去,如果薪资给的低了些公司需要给予解释,如果连解释都没有这样的公司是不是太没有诚意太没底线了,不建议糊里糊涂的接受
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工作都是入职前签合同,估计您这个情况是属于试用期工资,转正后如果还是没有转正工资的话就要先自问,自己工作是否存在问题,再说了一个正规企业是不会为了诚信开玩笑的。至于你还要不要工作下去你觉得公司对你未来可有发展,如有那就好好上班,如果没有自己再做决定吧...全文
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如果6千以下,很重要。如果8千以下,看自身。可以谈谈福利和补贴。两万以上,了解原因。能争取尽量争取。
你问人事或者会计!一般是这两者之一会知道你的工资是多少!另试用期工资是正式工资的80%。试用期最长好像是三个月这样的都是前2年以上合同的! 标准是入职就签合同,试用期也算在内,不过大部分企业为逃避保险试用期结束后才签劳动合同!或者增加试用...全文
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问到给回复为止
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什么工作工资都会有一些浮动 你要看工作公司的前景如何 不能光看钱要去想一些职业发展的未来
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如果你觉得这个工作你能学到东西,我觉得你可以继续,哪怕以后跳槽也是一种资本!
问吧,虽然可能和当初说的不一样
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如果是销售岗位,无需只盯着底薪
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