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结果导向型吧。
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对于基层，计件是最公平的，办公室和中低层管理工作标准法加目标管理结合，高层管理用结果导向法管理，这样方便一层一层的管理并合理订目标完成任务。
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当把股份分下去，以货币形式购买，人人会自发以这是我家生意的心态去工作，至于用什么考核方法，这个无所谓。中国人在一起做事，一定要让其感觉到这是自己家的事情，而不是别人的事情，因为我们的传统文化当中有个共生性的根基。 股份动不了，就用平衡计分卡方法，相比...全文
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工作标准法
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