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纠正一个误区: 1、不是你觉得自己值多少钱你就值多少钱 2、薪资不是HR想给多少就给多少 3、上家的薪酬水平不能绝对性的当做下家公司薪资标准的参考
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面试的意义在于:现在我们来一起探讨我们是否有机会做同事,如果相互都看中了,那我们就做同事共同成长;如果我们不符合双方的期待的话,那我们就各自安好。这个探讨当然也包括薪资的探讨。 所以我建议:坦然告知,我所期待的薪酬是多少,我的能力值得这个钱。(当然这...全文
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要看你应聘的是什么类型的公司。 (一)大公司有比较规范的薪资体系,对于每个职位一般会有个大致预算范围,面试官给出的薪资基本会在这个范围内,弹性不会很大。而且,面试官只是和你问个意向,谈offer时hr会来和你具体确认。所以,没必要在面试时表达自己的不...全文
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直接跟面试官说:薪资与我期望不符。没必要拐弯抹角啦,毕竟出来是赚钱的。 如果大家觉得我回答的有道理,请给我点个赞,谢谢啦!🥰
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你好
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很简单,直接就跟他挑明把薪资给他往高了报,在他的基础上最少翻一倍或两倍,如果公司真想录用你他就会答应,如果他不答应那就是公司没打算录用你,那你也别在那浪费时间了。我去过30多个单位了,这是我的经验相信我不会错的,应为我这个世界上职场资历最老的职场大佬
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我是『资深职业规划师/职场博主/简历优化师/500强&央企HR』,个人建议如下: 1. 首先,你应该考虑你的期望薪资是否合理。你可以进行市场调研,了解同等职位的薪资水平,再重新评估自己的期望薪资是否合理。 2. 如果你认为面试官给出的薪资不理想,你...全文
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如果我可以入职,我会怎样开展工作,重点会做成几件事,分别是1,2,3…… 这些事情的价值分别是1,2,3…… 工作1,可以创造多少价值; 工作2,可以减少多少成本; 工作3,可以提高多少效率; …… 同行业中,做到工作1的市场价值是多少,完成工作2的...全文
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面试就是面对面了解。有疑问可以问,有要求可以提,至于能不能满足那就看公司,但是你不说就是你的问题啦!如果你有能力,又对自己有信心,那就大胆说要求。
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1)感谢公司对自己的认同 2)通过再次重申自己的职业经历特别是职业经验暗示自己能够带来的实际价值 3)通过一些其他offer(机会)的暗示,告诉他“追我的人可以排到艾菲尔铁塔”
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