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现在的求职者满足了节假日,觉得销售某些细节不适合他;满足了销售岗位晋升的要求,又觉得底薪太低了。等等一系列问题,我就想问你找工作还是找养老的地方
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哈哈哈哈 是的 现在招聘 应聘都比较现实 当下入职马上能拿到多少钱 天天想着钱多事少离家近 这个谁不想? 招人不要急 本身就是可遇不可求 如果勉强招入职了 干了没几天又离职 对双方都没好处 招人不要急功近利 宁缺毋滥
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是的,条件真多,一上来就问底薪,无责有责多少,少了,不来,然后就是公司规模,人少了,不来,都不看看自己什么条件,就这挑那挑,真是服了这些人,又不是第一次做销售,销售行业是什么情况,大概有些了解吧,感觉现在做销售的人好拽,眼高手低,不切实际,一上来就想...全文
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对啊对啊,同感。大家都这么牛X么?动辄工资要求6-8K,在二线城市,哪有那么高的工资啊。要不就嫌公司位置不好,要不就嫌上班时间太早,你咋不看看自己几斤几两啊,,,,真是气人。
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工作内容,任职要求什么的,都不关心。上来直接问工资多少?路远的,不考虑;单休的不考虑。招聘的,真是太难了
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一直在招聘道路上应付这些奇葩要求
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同感!公司是做什么的,工作内容是什么都不问,上来直接问薪资。底薪又要高,不要加班,假期全都要有,工作还没要求,谁不想要这种工作。
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我们公司做淘宝的,客流量多,所以淘宝客服每个月基本提成都有6-7K,就是底薪比较少。 那些人一听提成这么高,她们就觉得我是在唬人。 还有一种核算方式,底薪高一点,但是提成只有2K左右,她们又嫌弃工资太低。 我:???我太难了呀 又想提成高底薪高福利好...全文
现在可能都比较浮躁吧,没怎么想过怎么创造价值,或者累计经验,选来选去耗费了光阴,也没有在一个人领域里成为人才
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他们就想钱多事少,离家近。特别是最近招销售,一个个问底薪,提成不关心的吗
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咨询太发达,选择性多,自然挑三拣四