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弹性工作是个好东西,国外应用的比较成熟,国内真正做的好的企业比较少,国内要看具体的公司文化,建议对意向公司先进行了解,是否能够真的给员工自由,取决于不同公司的不同文化。
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弹性工作制可以避免上班高峰,也就是相对错峰出行,确实也还有一定好处,但弹性上班有时候反而让员工没有时间观念,对工作没有那种紧迫感和积极性,所以弹性工作也不一定好,部分公司可根据自己特殊情况实行,不建议大家跟风。
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弹性的工作是考验一个人的自律与能力,对于管理弹性工作方式弊端很多,对于IT类弹性工作就比较好,可根据不同的方式安排。
这种工作模式对于只强调结果的工种是非常好,大家都可以自由安排时间来工作,在要求的时间内按时完成就行可以,员工在工作的时候不会感觉很压抑,但是我个人认为这个在国内推行比较难。
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