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大多数公司会存在这样一种情况,面试时跟你谈的工资正常履行承诺,在签订劳动合同时按照比较低的工资标准签订,目的是缴纳社保时按最低档缴纳;如果是这种情况也不算欺骗面试者。但如果实际开支也低于面试时的承诺工资,那就是欺骗行为了。
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现在大部分公司开始这么搞了😳,有些是公司支持这么搞,有些是HR私下这么搞,压榨你的薪水作为她的业绩!困难时期,HR也在求生存!但这样做非常找人忌恨。
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如果公司在面试时承诺给您的薪资是6-8千,但在签署合同时降低了薪资,这可能构成对面试者的欺骗。公司应该明确告知您签署的合同中的薪资,并解释为什么与面试时所说的不同。如果公司没有给出合理的解释或者没有提前告知您薪资的变化,那么您可以认为公司欺骗了您。 ...全文
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是,而且比较常见越大的公司越这么干。你签完合同,如果想要开人或者以后出现劳动仲裁就会按照合同走。你想吧,赔偿肯定变少了。再加上仲裁赢了是拿回去你自己的钱,输了人家也不亏。再加上仲裁时效,一般半年一年的,一般人都选择了忍让。毕竟耗不起。我记得一个同事仲...全文
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一看就是大学生😂,你思考一下,说是6-7K,那到底写6还是7还是8呢,这个时候你应该思考的是678是如何构成的,而不是为什么变少,什么情况下是6什么情况是8,还有没有途径变成9,10,变成10,我还需要做什么,这才是你应该详细去了解的。 大部分岗位...全文
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还有的人面试时说一个价,入职一个月谈话,说能力不达标要降工资😂
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公司经营业绩不如它宣传的好吧,那就果断放弃!
是不是报的综合薪资,你还要问一下底薪多少
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如果给你的offer写明了是8000,合同上少那是为了偷税,少缴纳社保。 如果没给你offer,也没告诉你具体薪资你就去入职了,那是你自己的问题了😂😂
平台怎么好意思一大早给我推这种话题,求职平台的评价机制你们开发完善点,敢这么玩的企业该差评差评该封号封号这不就解决了