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登录摆摊卖回忆广东/对外经济贸易学院
老板之前口头承诺，与现下发制度有冲突，怎么处理最妥当
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执笔江山山东/济南大学
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观自在上海/上海理工大学/物业上海分公司负责人
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#人事#我是30岁转行做HR，但在小公司经历真心不少……各种制度不完善，辞退孕期，违约辞退等等。关键是，老板不花钱，还想把事情处理妥当，最重要的是还不信任我。和被辞退员工沟通，人家说，我们私人关系不会受公司影响，对于老板的处理方式，不接受。两件事处理结束后，老板说这些赔偿款应该算在我头上
2回答 1.1w阅读
#吐槽职场骗局#告诫己在职或正在找工作的朋友们。公司老板或人事口头协议的任何承诺都别信，不要上当受骗。
0回答 481阅读
#实习生/兼职#请问一下大家，我临时打算五月份辞职，然后在四月二十六日和老板口头申请辞职，我这样的做法妥当吗？我在该公司上班快一年了，但是仍没签合同，现在老板提出签合同挽留我，不和其他同事说不能这么容易让我走。。。
4回答 9187阅读
#离职那些事儿#信誉问题，还是个老板，我是留还是选择离开。
83回答 9.4w阅读
#行政文员圈#工资+提成
1回答 3484阅读
大家好！本人在之前的一家公司里，只签了一份劳动合同，11月末离职了，离职当月的工资没有发，经理和老板口头承诺2018年1月份发，但是到了一月公司就倒闭了，我的工资还能拿得到吗？
3回答 8388阅读
如果老板和员工有了冲突，老板气愤之下让你把这个员工立马辞掉，你该怎么办？
2回答 4243阅读
面试两轮过后老板同意了，但是HR只给了口头承诺，靠谱吗，求问
1回答 4593阅读